Employer Branding & Datensouveränität: Wie UPONU mit Hochformat-Videos neue Talente gewinnt
Wir haben mit Alex gesprochen, der das Projekt bei UPONU GmbH begleitet, über Employer Branding, vertikale Videos und die Zukunft des Recruitings.
Employer Branding findet heute nicht mehr nur auf Messen oder in Imagebroschüren statt – sondern digital, direkt auf der eigenen Website. Die Karriereseite ist oft der erste echte Kontaktpunkt zwischen Unternehmen und potenziellen Bewerber:innen. Genau hier entscheidet sich, ob aus Interesse Neugier wird – oder ob jemand weiterscrollt.
Hochformat-Videos sind nicht nur ein Social-Media-Phänomen. Sie funktionieren auch dort, wo Entscheidungen getroffen werden: auf Karriereseiten.
Recruiting-Seiten sind oft textlastig. Benefits, Anforderungen, Unternehmenswerte. Alles wichtig. Aber selten spürbar.
UPONU wollte genau das ändern. Weg von reinen Informationen. Hin zu echten Einblicken.
Die Lösung: Hochformat-Videos, integriert mit dem Player von Viddeo – direkt auf der eigenen Karriereseite. Ohne Weiterleitung. Ohne Plattform-Branding. Ohne Medienbruch. Dabei setzt UPONU auf maximale Sicherheit: Das Hosting erfolgt nach höchsten Standards in Deutschland, um die volle Datensouveränität zu gewährleisten – ein entscheidender Faktor für die Kontrolle über unternehmenseigene Daten.
Wir haben mit Alex gesprochen, der das Projekt begleitet hat.
Warum Hochformat-Videos im Recruiting sinnvoll sind
Die meisten Bewerber:innen besuchen Karriereseiten mobil. Und mobil bedeutet: vertikales Scrollen, schnelle Eindrücke, wenig Geduld.
Ein quer eingebettetes Video im 16:9-Format wirkt auf dem Smartphone schnell klein. Ein Hochformat-Video hingegen nutzt den Screen so, wie Nutzer es gewohnt sind.
Kein Umdenken. Kein Drehen. Kein Reibungsverlust.
Für UPONU war genau das der Punkt:
Wenn die Zielgruppe mobil unterwegs ist, muss sich auch das Format danach richten.
„Wir wollten mehr zeigen als nur Stellenanzeigen. Uns war wichtig, dass Bewerber:innen ein Gefühl für das Team bekommen. Wie sprechen wir? Wie arbeiten wir? Wie ist die Stimmung? Das kann Text nur bedingt transportieren. Mit Videos können wir direkt Emotionen vermitteln und unsere Kultur authentisch zeigen – verpackt in einem Player, der optisch exakt zu unserem Design passt.“
Alexander Reeh
Designer & Marketing Berater
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Warum habt ihr euch entschieden, Videos auf eurer Karriereseite einzusetzen?
Alexander:
„Wir wollten mehr zeigen als nur Stellenanzeigen. Uns war wichtig, dass Bewerber:innen ein Gefühl für das Team bekommen. Wie sprechen wir? Wie arbeiten wir? Wie ist die Stimmung? Das kann Text nur bedingt transportieren. Mit Videos können wir direkt Emotionen vermitteln und unsere Kultur authentisch zeigen.“
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Warum Hochformat und nicht klassisches Querformat?
Alexander:
„Ganz ehrlich: Unsere Zielgruppe informiert sich meist mobil. Vertikale Videos nutzen den Bildschirm optimal und wirken vertraut – ähnlich wie bei Instagram oder TikTok. Hochformat fühlt sich einfach natürlicher an und macht es leichter, Inhalte direkt aufzunehmen, ohne das Handy drehen zu müssen.“
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Welche Rolle spielt der Videoplayer dabei?
Alexander:
„Eine sehr große. Wir wollten keine YouTube-Einbettung und keine Ablenkung. Entscheidend war für uns, dass sich der Player komplett an unser Corporate Design anpassen lässt – von den Markenfarben bis hin zur Flexibilität, Ecken abzurunden oder Personas mit Bildern anzulegen. Technisch ist die Lösung unkompliziert: Die Einbindung via IFrame und die Verwaltung über das Dashboard ermöglichen uns im Marketing, Videos in Echtzeit zu aktualisieren. So bleibt das Video ein nahtloser, optisch stimmiger Teil unserer Website.“
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Welche Inhalte zeigt ihr in den Videos?
Alexander:
„Wir setzen auf authentische Einblicke. Mitarbeitende erzählen von ihrem Alltag, aber wir gehen noch einen Schritt weiter: Wir nutzen das Format, um potenzielle Fragen direkt von den passenden Ansprechpartnern beantworten zu lassen. Das baut sofort Vertrauen auf und gibt Bewerber:innen einen realistischen Einblick, wer ihre künftigen Kollegen sind. Keine Hochglanz-Werbefilme, sondern echte Menschen und echte Geschichten.“
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Gab es schon messbare Effekte durch die Videos?
Alexander:
„Ja, definitiv. Wir bekommen viel konkreteres Feedback von Bewerber:innen. Sie sprechen Inhalte aus den Videos an und haben ein klares Bild vom Unternehmen, bevor das erste Gespräch überhaupt beginnt. Auch intern merken wir, dass Mitarbeitende stolz sind, Teil dieser Arbeitgebermarke zu sein.“
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Was ist euer Tipp für Unternehmen, die vertikale Videos im Recruiting einsetzen wollen?
Alexander:
„Mut haben und es einfach ausprobieren. Wichtig ist, authentisch zu bleiben und Inhalte zu zeigen, die die Unternehmenskultur wirklich widerspiegeln. Außerdem: Den Player auf der eigenen Seite integrieren, damit das Erlebnis nahtlos ist. Mobile Nutzerfreundlichkeit darf nie unterschätzt werden – sie entscheidet oft, ob jemand dranbleibt oder weiterscrollt. Am Ende zählt für uns das Gesamtpaket: Es ist die Kombination aus technischer Einfachheit, der gestalterischen Freiheit und dem Fokus auf Sicherheit durch ein Hosting in Deutschland. Deshalb gibt es von uns eine klare Empfehlung.“
Abschluss
Wir danken Alex und dem Team von UPONU GmbH für das Vertrauen und die spannenden Einblicke in ihr Employer-Branding-Projekt.
Wenn Sie selbst sehen möchten, wie UPONU vertikale Videos auf der Karriereseite einsetzt – und vielleicht sogar Lust bekommen, Teil des Teams zu werden – besuchen Sie die Karriereseite von UPONU und schauen Sie sich die Videos direkt an.
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